Human Resources

人事

Overview

ストアフロントの人事

採用・労務・制度運用・人材育成などの人事機能を横断的に担い、組織の基盤づくりを推進することがミッションです。
事業や現場と近い距離で組織課題に向き合いながら、制度や仕組みを整え、人と組織の力で事業の成長を支えていきます。
ミッションを実現するためには、事業の成長だけでなく、それを支える組織づくりが欠かせません。
人と組織の側面から会社の成長を支えることが、この仕事の大きな役割です。

Role

人事の役割

人事・労務基盤の構築と運用

経営陣と連携しながら、組織の成長に合わせた人事体制の整備を推進する役割です。就業規則の整備や労務管理、評価制度の運用など、人事機能の基盤を整えながら、組織を支える仕組みを構築していきます。実務にも携わりながら、組織の拡大を支えるバックオフィス体制を整備し、会社全体が円滑に機能するための土台をつくります。
採用戦略の設計と実行

事業成長を支える人材を獲得するため、経営陣や現場と連携しながら、人材要件の定義から採用手法の選定、実行までを一貫して担います。「どのような人材が組織を強くするのか」を見極めながら、母集団形成から入社までの採用プロセスを推進します。単なる人員補充ではなく、企業のビジョンに共感する仲間を増やしていくことが重要なミッションです。
組織開発・人事制度の仕組み化

事業の成長フェーズに合わせて、人材育成や評価制度の改善を進めていく役割です。現場の状況を踏まえながら教育研修やマネジメント体制を整え、メンバー一人ひとりが力を発揮できる組織づくりを進めていきます。人が育ち続ける組織文化を醸成することで、中長期的なエンゲージメント向上と事業成長を支えていきます。

Why Work Here

ストアフロントの人事として働く魅力

人事全体の設計・構築力

組織の成長フェーズに合わせて、採用・労務・制度・育成など人事全体の仕組みを整え、実務から運用設計まで横断的に担えます。人事全体を俯瞰しながら取り組むことで、圧倒的な実践力が身につきます。
経営と連動した戦略立案・実行

経営陣と近い距離で、事業戦略に連動した人事戦略の策定・実行に携われます。現場・事業・経営をつなぐ課題解決に挑戦し、組織を戦略的に動かす「事業パートナー」としての視座と推進力が養われます。
社会的意義と組織貢献の実感

社会課題解決をミッションとする企業の成長を、人事の側面から支える手応えがあります。制度設計や新施策の立ち上げを通じ、自分の関わりが組織の変化として現れるため、高い貢献感と成長を実感できます。

Teamwork

人事のチームワーク

人事は現場や各部門と密に連携し、組織の成長に直接関わるスタイルが特徴です。
採用や育成では、現場責任者と「事業成長に直結する人材像」を定義し、施策に落とし込みます。
制度や施策の運用においても、各部門長と連携し、現場の声を反映させながら改善を重ねています。
部門を越えたフラットな相談文化や課題ベースでの連携により、人事と各部門が協働しながら組織を育てる環境です。