私たちは、『安心して暮らせる未来をつくる』ことを目指し、人々の生活をより豊かにするサービスを提供する会社へと成長していきます。
会社が目指す未来の実現に向けて、これまでの経験を生かしながら、主体的に挑戦し、共に成長していける方を歓迎します。
Job
募集中の職種
Flow
選考フロー
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面接形式
一次面接はオンラインで実施します。
最終面接は相互理解を深めるため、原則としてご来社をお願いしています。 -
カジュアル面談・オファー面談
ご希望に応じて実施しています。
選考前の情報交換や、内定後の条件・役割のすり合わせなどを目的としています。 -
時間帯の柔軟性
現職のお仕事終わりの時間帯（19:00開始など）や、お昼休みの時間帯など、可能な限り調整いたします。
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性格診断・リファレンスチェック
選考の一環として、最終面接に進む方を対象にご協力をお願いしています。面接内容とあわせて総合的に判断し、ミスマッチを防ぐことを目的としています。
リファレンスチェックとは…
企業が候補者の過去の職務経験や人柄、能力などについて、その候補者をよく知る元上司や同僚などの第三者から情報を得る取り組みです。
書類や面接だけでは分からない点を補足し、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としています。
FAQ
よくある質問
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Q
在職中のため、入社日の調整は可能ですか？
A
はい、可能です。
内定後、現職の引き継ぎ期間などを考慮しながら相談のうえ、入社月を決定します。入社日は原則として、毎月1日または15日のいずれかとなります。 -
Q
業界未経験ですが応募できますか？
A
職種により異なりますが、未経験からチャレンジできるポジションもございます。詳細は、各募集要項に記載している「必須スキル」をご確認ください。
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Q
どんな人が活躍していますか？
A
当社のビジョンである「ありがとうと言われるサービスを提供する」という考え方を大切にしながら、自ら設定した目標に向かって、日々主体的に行動を重ねていける人が活躍しています。
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Q
リモートワークはありますか？
A
あります。
原則として週2回以上の出社を前提に、リモートワークを取り入れています。 -
Q
評価制度について教えてください
A
評価は年2回行っています。
職種や役割に応じて、半期ごとの個人・組織の成果に加え、基礎的なスキルや価値行動、目標の達成度合いなどを定量・定性の両面から評価します。
評価結果は面談を通じてフィードバックし、次の目標や成長につなげていくことを大切にしています。
